请求帮助:培训社区消除萧条和Burnout

时钟一到7点日复一日,我的焦虑发作传呼机7点前才停止 我开始怨恨我的工作随波逐流通电话后,我变成了我担心会变成的烦人不友好朋友伴之以常见贫血和血压测试, 我正忙于处理特别困难案例的情感重负22岁病人主动向外传播疾病,压倒性无助感日复一日分解我的恢复能力除咨询外,还有诊所、夜间通话、研究、截止时间、阅读和上午会议,但我不得不继续移动,从不停下来反射、调整、即时出席

经验并非独一无二烧伤、萧条和自杀以惊人速率上升,特别是在受训者中Burnout语句中描述情感耗竭和人格去化特征(包括负性化、悲观主义和无法表示同情或悲伤)、个人成绩下降感、工作完成度下降感和有效性下降感”。^一号促成燃烧的因素包括工作量增加、电子医疗记录和工作溢出(如补注)到晚/周末

成长问题系统化而非个人性解决办法不单存在于我们每一个人内部约300-400名医生每年自杀-平均每天自杀baybet必威体育国家医学院(前医学院)与130多个组织一道,包括ASH认证医学教育院正式承诺研究因素,这些因素会影响求医求医并解决改善诊所福利的方法问题。²

以我为例,我认清所发生之事,但和我们大多数人一样,我继续前行,等待下个月到来我应该请求帮助我反省了为什么我没有求援, 我认为答案是普适式的:我们不希望令同事和上司感到虚弱,

组织正大步改变文化对精神耗竭的响应方式,提供各种支持和认识形式然而,只有我们更加宽宏大量和理解自己,这些资源才会对我们有所帮助。恢复能力概念对我们每个人都有不同意义,但在医学中它同义化为“推穿”。静默、在场和求援不会延缓或削弱我们,而是帮助保留对医学的爱、对病人的同情和理智

ACCGME提供多项资源类居民和教职员工提高福利

引用

1. DzauVJ/KirchDG/NascaTJ照护是人-集体应对诊所点火危机.NEnglJMD2018;378:312-314
2. DyrbyeLN公司ShanafeltTD公司SinskyCA等保健专业人员烧死:呼吁探索并解决安全高质量护理这一认识不足的威胁.运动透视2017年